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濮阳烟草---国企三项制度改革案例

来源:波音中心咨询 发布时间:2021-06-25 点击:次

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 一、项目背景

 

  2018年8月,国家局在北京召开2018年烟草行业各直属单位主要负责同志座谈会,提出行业改革稳步推进。同年,省局在《深化用工分配制度改革试点单位会议》上提出把新乡、濮阳、三门峡市局(公司)三个单位作为试点,先行先试,并下发《河南烟草专卖系统深化用工分配制度改革实施方案》。

 

  省局(公司)针对本省烟草系统在用工分配方面存在不平衡、不充分的问题,寄希望于波音中心咨询来探索解决这些问题的新途径、积累新经验,为全省烟草系统深化用工分配改革工作提供可操作、可复制、可推广的经验。

 

濮阳烟草---国企三项制度改革案例

 

  二、问题诊断

 

  通过访谈调研,波音中心咨询项目组总结出濮阳烟草存在的核心问题如下:

 

  (一)岗位不明确、职责不清晰;

 

  (二)岗位工资较低;岗位考核形同虚设、一调定终身;

 

  (三)岗位聘任未能开展;

 

  (四)劳务用工人员占比较大,且积极性不高;

 

  (五)新进人员待遇较低;

 

  (六)部分单位股级员工超编等。

 

  三、解决方案

 

  (一)制订《岗位定岗定编表》、《部门职能与岗位职责说明书》,明确划分各部门职能及各岗位职责;

 

  (二)调整岗位工资占比,重新设计岗位考核制度,制订《岗位考核管理办法》;

 

  (三)制订《岗位聘任管理办法》,促进岗位聘任能够落实;

 

  (四)制订《劳务用工管理办法》,规范劳动用工行为;

 

  (五)重新设计新进人员工资待遇及晋升办法;

 

  (六)制订《股级干部管理办法》,解决部分单位股级员工超编问题。

 

  四、项目效果

 

  项目全部工作结束时,项目组得到客户的满意的评价,不仅解决了客户经营过程中的问题,同时给客户留下了各项管理资料,并且在方案落地执行阶段,项目组对客户公司进行的多次培训,改善了员工的工作状态和效率。

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